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形態
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メリット
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デメリット
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正社員
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雇用期間を定めないため安定
社会保険に加入
健康保険（半額負担あり）
厚生年金保険（半額負担あり）
雇用保険（負担あり）
労災保険（会社負担）
賞与・退職金・福利厚生施設の利用
教育研修が充実している場合が多い
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仕事内容、勤務地、勤務時間は業務命令により決定し、希望部署や職種につけない場合がある
転勤や出張に対応しなければならない
決められた休日以外に休みをとるのが困難な場合がある。
長期休暇は自己都合ではとりにくいのが現実
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パート
（学生アルバイト）
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始業・終業時間が選べる
キャリア・技能を問われることが少ない
未経験の難関職種・正社員採用のない希望業界へ入るための突破口になる可能性あり
健康保険・厚生年金保険に加入
（条件付・半額負担あり）
雇用保険に加入（条件付・負担あり）
労災保険に加入（会社負担）
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任される仕事に限りがある
賞与はなしか、正社員より少ない
昇給を期待するのは困難
退職金はない場合が多い
期間を定めての雇用が多いため、不安定な面もある
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一般派遣
特定派遣
紹介予定派遣
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仕事内容、勤務地、働く期間、休日など希望の労働条件の仕事を紹介してもらえる
時給制が一般的で、アルバイトに比べると高水準
派遣先との合意が成立すると更新も可能
紹介予定派遣の場合、期間終了後派遣先と合意が成立すれば、正社員になれる可能性あり
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収入があるのは、派遣先で勤務している期間のみ
職種経験、専門能力がなければ、低い時間給に甘んじなければならない
通勤手当が時間給に含まれる場合がある
賞与はないケースが多い
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