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●労働契約の締結を行う
雇用関係は労働契約を締結することによって始まります。
労働契約とは・・・労働者が使用者に対し一定の対価(給与など)の支払いを受けて、
その指揮命令に服しつつ労務の提供をすることを約する労働者と使用者との間の契約のことです。
 労働契約を締結する際の注意点
●労働条件の明示
労働基準法では労働契約を結ぶにあたって、必ず労働条件を明示することを使用者に
義務付けています。
労働条件明示事項
「労働条件通知書」（サンプル版）のダウンロード
●労働契約書を交わす
労働条件通知書は契約書ではないため、トラブルを避けるために労働契約書を交わしましょう。
｢労働契約書」のダウンロード
●身元保証人をつける
身元保証人には両親のうち１名と、他に独立した生計を営んでいる親族を１名つける。
（他の企業で管理職を務めている人ならばトラブルが起きた場合も十分理解してもらえるので理想的）
身元保証契約は５年間が最長、それ以上は契約の更新が必要
「身元保証書」のダウンロード
●誓約書の提出
「誓約書」のダウンロード
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